Depuis 35 ans, la réussite et le développement d’Absys Cyborg reposent sur le talent de ses équipes et la satisfaction de ses clients.

Absys Cyborg se positionne comme un acteur incontournable dans le domaine du conseil et du service de haut niveau pour accompagner les PME et ETI dans la transformation de leur système d’information et l’intégration de leurs solutions de gestion.

Partenaire privilégié Sage & Microsoft en France et dans le monde, nous menons des projets à forte valeur ajoutée grâce à notre communauté de plus de 530 experts et notre réseau de 13 agences en France et 2 à l’international.

Pour nous accompagner dans nos projets de croissance, nous renforçons nos équipes et recrutons un(e) :

Talent Acquisition Specialist  H/F

Ce qui vous séduira dans ce poste ...

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et rattaché(e) à l’équipe Recrutement, vous jouez un rôle central pour accompagner la croissance d’Absys Cyborg.

En lien direct avec la Recruitment Manager, vous êtes le-a garant(e) des recrutements de votre périmètre. Votre objectif est de dénicher les futurs talents de l’entreprise. Tout au long du processus de recrutement, vous devez entretenir une relation de Business Partner avec l’ensemble de vos interlocuteurs.

Outre la prise en charge du recrutement, le suivi d’intégration, vous veillez au respect des obligations légales, et assurez un reporting régulier.

Vos missions :

• Identifier les besoins et définir les postes en collaboration avec nos opérationnels
• Mettre en œuvre une stratégie de sourcing dynamique (chasse sur les différents jobboards et réseaux sociaux, annonces, etc.)
• Animer les relations écoles et la marque employeur de votre périmètre
• Tenir à jour les outils de reporting
• Assurer un suivi du collaborateur durant son intégration

Vous serez également amené à :

• Promouvoir la marque employeur sur les réseaux sociaux en relayant les communications du groupe et en étant force de proposition sur la création de contenu
• Participer activement à des événements recrutement, qu’ils soient internes ou externes

Vous assurez une veille (métier, parcours académiques, concurrence, technologies, méthodes) sur votre périmètre afin de partager votre vision du marché avec vos clients internes et de garantir la performance du service.

Et ce que nous apprécierons chez vous…

De formation Bac +5 (Master/Ecole de Commerce), vous avez géré des process recrutement de bout en bout depuis le brief avec les opérationnels jusqu'à la proposition d'embauche (ESN, Cabinet conseil / recrutement).

A ce titre, vous avez développé une connaissance des métiers du service et du secteur d’activité de l’IT pour communiquer avec les candidats et les opérationnels dans ce domaine.

Vous avez démontré votre capacité à interagir avec des interlocuteurs variés, à créer des liens de confiance avec les managers recruteurs, et savez faire preuve de conviction et d’influence

Vous savez appréhender rapidement les enjeux et les contextes et savez évoluer rapidement de manière autonome.

Votre organisation, votre intérêt à travailler sur de nouveaux projets et à contribuer à la vie de l’équipe et de l’entreprise seront des atouts de valeur pour compléter votre candidature.

La politique d’embauche d'Absys Cyborg vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs

#MoreThanAJob